Dottoressa in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni con la tesi “Employer Branding: costruzione e validazione di un nuovo strumento per la misura dell’attrattività delle aziende”, per la quale ha costruito un questionario in fase di pubblicazione con Hogrefe Italia.
Dal 2018 collabora con Laborplay, spin-off dell’Università degli studi di Firenze che si occupa di gamification in contesti aziendali. I suoi interessi comprendono la comunicazione e il marketing, la gestione e valorizzazione delle risorse umane e l’analisi dei dati. Crede che nel parlare di business ci si dimentichi spesso che le aziende sono fatte di persone.
Marzo 2018